Systemische Organisations-und Teamentwicklung
Unsere Adressaten
Unternehmen (Industrie, Banken, IT)
Non-Profit-Organisationen (Stiftungen, Verbände)
Medien (Journalisten, Redaktionen, Produktion, Werbung)
Kultureinrichtungen (Orchester, Theater)
Was wir tun
Wir unterstützen Organisationen und einzelne Personen innerhalb ihrer Organisation bei Veränderungsprozessen. Dabei richtet sich unser Augenmerk nicht allein auf einzelne Abläufe / Faktoren, sondern auf das gesamte soziale System, d.h. auf die tätigen Menschen, ihre Gedanken und Einstellungen, die Regeln und Verhaltensmuster in dem sozialen System.
Wir fragen:
Welche Faktoren im sozialen System behindern oder fördern eine positive Entwicklung?
Was können Menschen in dem jeweiligen sozialen System tun, um die Entwicklung positiv voranzutreiben?
Beratungsfelder
- Workshopmoderation
- Organisationsveränderung
- Teamentwicklung
- Kulturentwicklung
- Projektmanagement im Systemumfeld Konfliktmanagement und Mediation
Unser Ansatz besteht vor allem auf zwei Grundannahmen:
- Das Verhalten des Einzelnen ist beeinflusst von dem jeweiligen sozialen System
- Der Einzelne hat die Möglichkeit, die Entwicklung des sozialen Systems zu beeinflussen.
Unternehmen sind sich permanent entwickelnde und verändernde Systeme