Potentialanalysen und Assessments/Audits

Zielgruppen

Vorstand, Geschäftsführung, Management, Personalentscheider

Ziele

Leistungsträger identifizieren, fordern und fördern

Wir entwickeln und fürdern durch

Entwicklung und Durchführung von
Assessment Centern
Training, Einstellungsinterview
Optimierung der Bewerberauswahl durch maßgeschneiderte, kriterienorientierte Einstellungsinterviews
Competence-und Management Audits

Methoden

Einsatz unterschiedlicher Verfahren zur Bestimmung von Persönlichkeitsprofilen (u.a. BIP, MBTI, HDI)
Unterschiedliche Diagnoseverfahren im Rahmen systemischer Organisationsberatung

Besuchen Sie auch die Website unseres Kooperationspartners:
www.rudolf-kuenstler.de